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Mehr Lohn und Erfolgsbeteiligung bei Migros Luzern

Bei Erreichung der Jahresziele 2018 wird sämtlichen Mitarbeitenden im Frühjahr 2019 eine Erfolgsprämie von 700 Franken ausbezahlt.
Felix Meyer, Geschäftsleiter der Genossenschaft Migros Luzern. (Bild: Dominik Wunderli, Ebikon, 21. März 2017)

Felix Meyer, Geschäftsleiter der Genossenschaft Migros Luzern. (Bild: Dominik Wunderli, Ebikon, 21. März 2017)

Auf den 1. Januar 2019 erhöht die Migros Luzern die Lohnsumme ihrer rund 6000 Mitarbeitenden um 1 Prozent. Die Lohnerhöhungen erfolgen individuell, teilt das Unternehmen mit. Die Angestellten erhalten zudem eine Erfolgsprämie. Insgesamt werden dafür 2,4 Prozent der Lohnsumme eingesetzt. Bei Erreichung der Jahresziele 2018 wird sämtlichen Mitarbeitenden im Frühjahr 2019 eine Erfolgsprämie von 700 Franken ausbezahlt.

Im Rahmen der Revision des Vorsorgereglements der Migros-Pensionskasse (MPK) wendet die Migros Luzern ab 1. Januar 2019 jährlich rund 0,7 Lohnprozente zusätzlich für die MPK-Versicherten auf. Dies, weil die Beitragsdauer auf 44 Jahre verlängert wurde. Der über alle Alterskategorien einheitliche Vollversicherungsbeitragssatz wird neu bereits ab Alter 20, statt wie bisher 25, angewandt. Die Mitarbeitenden profitieren dadurch von einem längeren Alterssparen. Die zusätzlichen Kosten belaufen sich für die Migros Luzern auf rund 1,4 Millionen Franken pro Jahr. Sie trägt weiterhin insgesamt zwei Drittel der MPK-Beiträge.

Die Lohnerhöhungen aller Unternehmen, die dem Migros-Landesgesamtarbeitsvertrag unterstellt sind, bewegen sich auf einer Bandbreite von 0,5 bis 1 Prozent. Per 2019 tritt zudem ein neuer Gesamtarbeitsvertrag in Kraft. Teil davon ist unter anderem ein Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen sowie ein Vaterschaftsurlaub von 3 bezahlten Wochen. (mim)

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